互联网企业青睐跨领域人才

曹伟（1／16张）

　　在金融危机的冲击下，互联网行业发展前景如何？互联网企业需要具备怎样素质的大学毕业生？今年互联网企业校园招聘形势如何……带着这些广为大学生们关注的问题，日前，职脉招聘、零点零国际教育公司、新浪网教育频道和本刊共同举办了“互联网企业人力资源经理沙龙”，多家互联网企业人力资源负责人与会就此问题进行了探讨。

　　●金融危机给互联网行业带来的冲击和挑战

　　金融危机袭来给很多行业带来了冲击和影响，但与会的人力资源管理者们认为，金融危机是一把双刃剑，它既让企业倍感压力，又让企业走向成熟，它虽然给互联网行业带来了一定的影响，却也带来了机遇。

　　风网人事专员李梓说：“我们公司属于多种投资结合的外资公司，国外受到金融危机的影响，国内肯定也会有一点波动，不过随着3G大潮开始涌现，公司正在和一些运营商合作搭建3G平台，相信未来会越来越好。”

　　“暴风影音受金融危机的影响不大，更多的是来自于自身的风险防范。”暴风影音人事经理张志明说，“公司计划到2009年年底发展到350人，现在才只有230人。在金融危机之前，公司还拿到美国一笔1500万美元的融资， 而且在广告业务方面也没有问题。”

　　大头无线人力资源总监杨静说：“像手机上网助手、资讯、音乐、视频等这些新兴领域在发展初期既有一定的困难，也有发展的契机。”

　　职脉招聘项目经理杜海艳也指出，金融危机反而给互联网企业带来了契机。她认为，现在很多传统品牌客户可能觉得传统广告投入的预算非常大、风险也大，因此他们会把预算投入到互联网，而互联网的主要收入也来自于广告，因此这是个很大的机会。

　　●互联网行业的发展前景

　　谈到手机互联网的发展前景，风行在线HR经理田京葵指出，电子商务、手机互联网也是李开复最看好的行业，至于具体企业的发展前景如何还要看公司的战略眼光和战略决策，这会是一条辛苦的探索之路。

　　“分类信息领域的发展将是一片光明。”58同城网人力资源总监王宪盈说，美国的分类信息网站从1995年发展到现在已经做到全球最大的规模，像生活服务类、搬家、工商注册、招聘等，金融危机使美国的分类信息网站从排名第十位上升到第八位，这也是金融危机对分类信息网站的推动。而国内分类信息网虽然起步较晚，如能有效地吸收国内外发展经验，包括运营和后期资金支持到位，分类信息的发展将是一片光明。

　　●互联网行业人才需求状况

　　互联网行业的竞争早已不是肤浅的产品之争，越来越多的公司已经将竞争胜负聚焦在研发人才的争夺与自主创新战略上。

　　职脉招聘副总裁曹伟认为，公司的人才战略很关键。公司要明确自己需要什么样的人，市场中有没有，在哪里，能不能培养。他说：“在和人事经理沟通时，他们感慨最多的就是公司要拓展一个新的业务线却招不来人或者很难在短时间内找到非常合适的人才，比如手机与视频领域不同，人才需求也不一样，有的需要有技术，有的需要有市场能力，消费对象也不一样，人才需求又杂又专。

　　优酷人力资源经理惠益清指出，未来技术人才的需求较大。她说：“公司主要需要技术和销售人员，除了使用猎头、内部推荐、社会招聘几个渠道，还采用行业论坛招聘和内部培养体制，未来技术人才这块缺口比较大,从外面挖人还不如自己培养。”

　　华扬联众人事经理魏冰峰认为，企业员工的表达能力、沟通能力是很重要的。一方面所有员工可以分享自己知识领域以外的一些新的热点；另一方面锻炼一下员工自己的表达能力。在很多情况下，表达能力、沟通能力不是学来的，是在实际工作中或者沟通中锻炼出来的。

　　OMD人力资源总监Hellen Liu指出，网络人才流失严重是很多企业面临的问题。创意方面也需要更多有闪光点的特殊人才，做计划和购买方面更多的是需要相关的经验；基层着重强调执行力，更高层强调战略意识，对不同层面都有不同的针对策略。

　　奇虎人力资源部招聘经理王佳认为，中端人才获取是最大的问题。中层领导者不够强，后面的培训体制跟不上，就会出现链条断裂，中间花费的人力、物力可能都白费了。

　　“校园招聘越来越演变成一种市场形式，一些大牌公司其实招不了几个人，但是所有高校都要走一圈，对于中小公司或者初建公司也是一件无奈的事情。”科锐副总裁刘峰认为，中小公司与其全面撒网和所有公司竞争，不如选择一个对口学校，和他们加深关系，每年都去招聘，每年都做一些宣传，这样品牌形象就出来了。

　　●互联网行业需要大学毕业生具备的素质

　　谈及互联网行业看重毕业生的哪些特质时，和讯网人力资源部总监吉庆指出，大学毕业生的心态能成功转化为工作心态是最重要的。“公司招聘时比较看重参加过学生会、社团、公益活动的学生，并不是看重他们的经验，而是他们的心理转化过程，公司需要他们能更快适应工作环境、接受工作计划。但是一些刚毕业的学生还没有真正了解到在企业成长中的关键点以及需要做的事情，他们关注外部多于关注自己。”

　　优酷人力资源部培训经理赵婉辰则强调关注毕业生的成绩、职业规划以及处理内心冲突的方式。她说：“毕业生有无限潜力、有激情，也有梦想，但是没有成型的职业素质，不知道他将来会留多久，是否稳定。看成绩的背后是这个学生是否认真面对自己的人生，是不是真正努力做过一件事情，这点是我们比较看重的。另外，对自己有没有一个比较清晰的职业规划以及这个规划跟我们设定的职位之间会有多少匹配度，也可以推测到他将来的成就还有将来的稳定度。而看他处理自己内心冲突的方式方法，这可能涉及他在职场当中的成长情况。”

　　聚友人力资源经理吕静认为，“其实薪酬对大学毕业生们来说并不太重要，他们更看重的是自身的发展平台，所以公司更应该尊重学生的职业发展规划。”

　　零点零国际教育发展有限公司首席培训顾问贾岛指出，自我效能、乐观、信任、人性，无论从基层到中层还是到高层，对于每一个职业人来说都是很重要的几个纬度，也称为心理资本，而对企业的员工进行这几个纬度的管理也是必不可少的。